暑假工找工作要押金，怎么办

    劳动局可帮助劳动者要回违法收取的押金。用人单位违反劳动合同法，扣押劳动者身份证等证件，或以担保名义收取财物，劳动行政部门将责令限期退还并处罚款。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
    法律分析
    劳动局可以帮劳动者要回押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为，由劳动行政部门责令限期退还。劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
    用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    拓展延伸
    暑假工找工作遇到押金困扰？解决办法一网打尽！
    当暑假来临，很多学生都希望找份暑假工来积累经验和赚取零花钱。然而，有些暑假工要求缴纳押金，这给学生们带来了困扰。要解决这个问题，有几种可行的办法。首先，你可以尝试与雇主协商，询问是否可以减少或免除押金。有些雇主可能会考虑你的情况，并作出相应调整。其次，你可以寻找其他暑假工机会，避免需要支付押金的情况。通过向亲友、学校或社区咨询，你可能会找到更合适的工作机会。此外，你还可以考虑申请一些提供奖学金或助学金的暑期实习项目，这样可以避免支付押金的问题。最重要的是，要保持积极态度和灵活性，不要因为押金问题而放弃寻找暑假工作的机会。记住，坚持努力，你一定能找到适合你的暑假工作！
    结语
    劳动者应当了解自己的权益，知道用人单位收取押金是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门可以责令用人单位限期退还押金。如果用人单位不服仲裁裁决，劳动者可以向人民法院起诉。此外，用人单位扣押劳动者的身份证等证件也是违法行为，劳动行政部门应责令限期退还，并给予处罚。同样，用人单位以担保或其他名义收取财物的，也应退还并处以罚款。劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或其他物品也会受到处罚。对于学生们面临的暑假工押金问题，可以尝试与雇主协商或寻找其他机会，同时保持积极态度，相信能够找到适合自己的暑假工作。
    法律依据
    中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
    中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
    次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
    中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
    （一）标的物严重不符合约定；
    （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
    承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。