职称有用吗

    职称在有的部门有很重要的作用，但在有的单位是没有多大用处的。职称只是一种官方认可。
    一、工作单位是事业单位，科研机构，县级、公有制企业。
    职称很有用，首先它直接关系到工资级别，进而影响个人将来退休的养老金高低、公积金的高低。其次，职称评审通过以后，对于一部分专业技术岗的人员，取得了中级或高级职称以后，就具备了相应的进入政府综合评标专家或者政府采购评标专家库的资格，参与评标也能获得一笔额外的收入。
    二、工作单位是民营企业
    大部分的工作单位在民营单位，对于在此类单位工作的人员，需要根据企业的重视程度以及个人的实际情况，区别对待：
    如果个人从事的是专业技术工作，单位又对职称重视，一般情况下，单位重视的话，肯定在待遇方面会有所体现。评过以后，或多或少都会在福利待遇方面会有所增加。
    如果个人从事的是专业技术方面的工作，但是单位对职称不太重视，单位职称人员数量够用,个人还是要从长远考虑，利用单位现有的条件，能评则评。为个人的长远职业规划做铺垫。
    如果个人所在单位对员工有没有职称无所谓，但是从事的专业技术方面的工作，这就要根据个人的规划去确定。
    如果个人不是从事专业技术方面的工作，单位不管重视与否，个人如有转行的打算，想要从事专业技术方面的工作，职称或许是一个不错的敲门砖。
    三、具备职业资格的人员。
    对于具备职业资格的专业技术人员，虽然目前很多省市已经将职业资格与职称进行了相互的相应的衔接，但是也需要进行一个认定的过程。建议具备相应职业资格的人员，及时的进行认定，这样很容易就可以取得相应级别的职称。因为很多大型的项目在招标文件设定中，对于项目负责人除了要求具备相应的职业资格以外，还会增加一条具备相应专业的中高级职称。
    最后：职称评过以后的好处：一、收入上会有所增加，一部分体现在工资上，一部分体现在各种类型的专家库里的专家评审劳务费上。二、在一定程度上也可以获得尊重。三、参与评标或专家论证时候，会认识到行业的大咖，提升个人技术水平，扩展人脉也有好处。
    四、职称能带来的好处：
    1. 职称能带来升职加薪，提高跳槽优势。除了国企和事业单位之外，有的公司也会根据职称情况调整薪资，只是较少。但是，有的专业的职称则更明显，比如会计类。有职称后，涨薪和跳槽相对更容易一些。
    2. 人才引进，落户。具有高级职称的人员，在人才引进和落户方面有较大优势。甚至有的城市会给一些资助。比如天津的海河人才计划，有高级职称的可以直接落户。
    3. 奖项评定，人才资助。高级职称以上的人员在省市级奖项评定中会占优势，比如进步奖、优秀奖、创新奖等。还会有一些人才资助项目，比如紧缺人才，创新人才，培养计划等，评上后会有荣誉和金钱资助。
    4. 研究生校外导师。拥有高级职称后，有机会成为研究生校外导师。一方面是较高荣誉，一方面论文审稿也会有一些小钱。
    5. 评审专家。拥有高级职称后，可以申请作为国家高企评审专家以及其他类型评审专家。作为评审专家参与评审活动，一般一天可以有几百元的酬劳。
    6.职业规划：作为专业技术人员，逐渐提高职称等级，为未来发展和人生规划做准备。有的公司，更希望有高级职称的人员担任高管。
    7. 对公司有利。（1）资质升级维护：对有些行业的企业来说，项目和工程必须有资质，没有资质是无法接到相应项目。对资质企业来说，职称是企业开业，等级评定、资质升级和年审的必备条件。（2）提升企业形象：职称是企事业单位用来宣传人才队伍，研发实力等重要手段。树立良好的社会形象。（3）企业招投标：企业在承接项目时，需要先参与项目投标。投标过程中会根据公司人员的职称数量进行打分，作为总分的核算项。并且一般要求项目经理或关键人物具有较高的职称或执业资质。
    五、申报评审
    （一）规划设计类：城市规划、建筑设计、结构设计、电气设计、给排水设计、暖通设计、自动化设计、总图设计、建筑美术设计、园林景观设计、市政道路桥梁设计、岩土设计等。
    （二）建筑施工类：房屋建筑、工程管理、建筑装饰装修、园林绿化工程、城市燃气工程、白蚁防治工程、市政工程、给排水工程、工程测量、建筑材料等。
    （三）建筑经济类：工程造价、建筑经济管理、招投标代理等。
    （四）机电工程类：设备安装、管道安装、电气安装、建筑智能化、机电工程、通风空调安装、建筑机械等。
    法律依据:
    《中华人民共和国公务员法》
    第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
    公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
    第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
    第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
    领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。