餐补一般怎么发放

    1连同工资发放，一般来说，公司每月都会将餐补与工资一同发放给员工。
    2以用餐形式发放，除了连同工资发放，很多公司也会通过自建食堂的方式，解决员工吃饭以及餐补问题。
    一、春节延长假期工资是怎么算的？
    1.如果期间员工不上班，工资正常发
    本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。
    2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资
    二、产假期间工资分配
    目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。
    但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
    我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
    三、补贴可以发现金吗
    补贴可以发现金。补贴属于工资的一种，单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：
    1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；
    2、支付给个人的劳务报酬；
    3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；
    4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；
    5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；
    6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国个人所得税法》
    第六条应纳税所得额的计算：
    （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
    （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
    （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
    （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
    （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
    （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
    劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
    个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
    本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
    第七条居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。
    第八条有下列情形之一的，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整：
    （一）个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由；
    （二）居民个人控制的，或者居民个人和居民企业共同控制的设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属于居民个人的利润不作分配或者减少分配；
    （三）个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益。
    税务机关依照前款规定作出纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。