请假到期了怎么续假

    请假到期了还想续假，就应该在假期结束之前，提前与单位人事部门进行请假，履行请假手续和领导进行请假写请假条，虚假的事由和天数。写好续假的申请，找所在科室领导签字，再找单位分管领导签字。
    首先在事假到期前，确定不能按期回去上班时，可以电话联系公司部门主管和人事行政主管，告知确定的事情和原因，以及需要再请多假期，可以微信留言，告诉公司主管领导，因确定有事要处理，不能如期回去工作，请领导批准。但是不同的企业有不同的续假制度，存在病情特别严重，无法及时续假，可向企业提供医院诊断，通常企业也会谅解。
    假期的工资，按照以下三个原则确定：
    1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
    （1）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
    （2）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
    2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
    (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
    (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
    (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
    (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
    (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
    3、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费；
    （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
    （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    法律依据：
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。