双休日与平时有何不同？"

    加班工资的折算方式为日工资=月薪/21.75天，小时工资=日工资/8小时。法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬，休息日加班可安排补休或支付不低于工资的200%的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%工资报酬。
    法律分析
    加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
    根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。
    正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。
    国家法定节假日加班费的计算：
    根据《劳动法》第四十四条的规定：
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    拓展延伸
    双休日的休闲方式与平时有何不同？
    双休日的休闲方式与平时有很多不同之处。在平时，大多数人都会忙于工作、学习或其他日常事务，时间紧张，难以抽出时间来放松自己。而在双休日，人们通常可以有更多的自由时间，可以选择自己喜欢的休闲方式。有些人会选择宅在家里，享受宁静的时光，看电影、看书或者追剧；有些人会与家人或朋友一起外出，进行户外活动，如野餐、郊游、登山等；还有些人会选择参加社交活动，与朋友聚会、参加派对或者去酒吧等。总之，双休日给人们提供了放松身心的机会，让人们远离工作压力，享受生活的乐趣。
    结语
    合理计算加班工资对于保障劳动者权益至关重要。根据劳动法规定，加班工资的计算方式应遵循一定标准，如根据月工资收入和月计薪天数计算日工资，再根据日工资计算小时工资。在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资，而正常休息日加班后可安排补休或支付不低于劳动者日或时工资2倍的加班费。双休日的休闲方式也与平时有所不同，人们可以选择宅在家中享受宁静时光，或与亲友外出进行户外活动，或参加社交活动，让身心得到放松，享受生活的乐趣。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
    中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。