培训管理的目的是什么？

    法律分析：培训管理是指用人单位对员工进行专业知识、技能、道德等方面的培训和管理活动。其目的是提高员工的职业素质和综合素养，提高企业的生产效率、竞争力和与时俱进的能力。通过培训管理，可以增强员工的责任心和归属感，并建立以人为本的企业文化和管理模式。
    法律依据：
    1. 《劳动法》第五十条：“用人单位应当按照国家规定或者经协商确定工人员工的技术、操作、管理等方面的标准和档次，制定相应的工资制度和职务晋升制度，对工人实行分类管理。”
    2. 《劳动合同法》第十五条：“用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件，并依法履行保护劳动者健康的义务。”
    3. 《职业教育法》第三条：“国家加强职业教育，建立和健全职业教育制度，使职业教育真正成为人力资源开发和社会经济发展的重要领域和支撑。”
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