合同中约定竞业限制会不会影响招聘难度？

    法律分析：约定竞业限制可能对公司的招聘难度产生影响，但并非直接违反法律。要根据具体情况进行评估。
    法律依据：
    1.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制，但应当与劳动者协商一致，并在合同中明确约定限制的时间、地域和对象。
    2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者与其员工订立劳动合同、聘用合同或者其他协议，对员工在离开经营者后从事某项活动的时间、地点和范围，可以约定竞业限制协议。
    3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，约定竞业限制协议不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯他人的合法权益，不得排斥、限制竞争的正当行为。
    但是，具体情况需考虑约定的竞业限制的范围、行业竞争情况、公司业务发展等因素，以及对人才的吸引力和影响等因素，评估是否会影响招聘难度。同时，在招聘过程中，应当遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得歧视劳动者的性别、年龄、民族等情况，保障招聘公平。