本科大三在校生，明年毕业，今年暑假找了暑假工，签了劳动合同交了社保会影响明年的应届生身份吗

    打暑假工不影响应届毕业生身份。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，不需签订劳动合同。单位为您缴纳社保是在您未毕业期间，不会影响您的身份。以上回复供参考。
    法律分析
    您咨询的事项涉及暑假工社保是否影响应届毕业生身份的问题。现根据您提供的信息作如下回复：打暑假工期间单位为您缴纳社保，所产生的参保记录是在您未毕业期间，而且您是属于勤工助学不视为就业，因此不会影响您的应届毕业生身份。法条依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以上回复，供您参考。
    拓展延伸
    劳动合同和社保对明年应届生身份的影响：权益保障与未来就业的关系
    劳动合同和社保对明年应届生身份的影响是非常重要的。通过签订劳动合同和缴纳社保，应届生能够享受到相应的权益保障，如工资保障、工时限制、休假权利等。这些权益保障不仅能够确保应届生在工作中的合法权益，还能够为其未来的就业提供有力的支持。一方面，有劳动合同和社保记录的应届生在求职过程中更具竞争力，能够展示其对工作的认真态度和责任心。另一方面，劳动合同和社保记录也为应届生提供了稳定的就业背景，使得用人单位更加信任和青睐他们。因此，劳动合同和社保对明年应届生身份的影响不仅是权益保障，更是与未来就业紧密相关的重要因素。
    结语
    根据您咨询的情况，我回复如下：打暑假工期间单位为您缴纳社保，不会影响您的应届毕业生身份。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动合同和社保对明年应届生身份的影响非常重要，能够为其未来就业提供有力的支持和竞争力。劳动合同和社保记录不仅是权益保障，也是与未来就业紧密相关的重要因素。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
    （二）非因本人意愿中断就业的；
    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
    中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
    （二）非因本人意愿中断就业的；
    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
    中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。