当人离开时应如何解决？

    住宿押金的相关规定：交押金则会被扣除，未交押金则无后果，房卡作废；急事未退房视为自动续住，押金抵住宿费；遗失押金单需顾客签字确认，可能需要费一些口舌。
    法律分析
    如果你交了押金，那么你的押金就会被扣除。如果你没有交押金，那么就不会有什么后果，而你带走的这种房卡以后也不能用了。或者如果是因为有急事来不及退房，宾馆会认定当事人自动续住，用押金抵折住宿费用。超出住宿费用，宾馆会清房。在住房登记的时候，需要交押金之类，宾馆会给顾客一个押金单的。如果押金单遗失了，那就需要费一些口舌，因为总台是有存根的，所以说清楚了就行了，可能需要顾客签字确认押金单遗失，这也是应该的。
    拓展延伸
    应对人员离职的最佳解决方案
    应对人员离职的最佳解决方案是一个关键的管理挑战。首先，建立一个有效的离职流程，包括离职通知、离职手续和知识转移等。其次，进行离职面谈，了解离职原因，并寻求改进机会。同时，及时进行人员补充和培训，以确保工作连续性和团队稳定。此外，加强员工关怀和沟通，提供离职辅导和职业发展支持，帮助员工顺利过渡。最后，评估离职趋势和原因，以改进组织文化和员工满意度，减少离职率。综上所述，通过综合的离职管理措施，可以有效应对人员离职，并确保组织的稳定和发展。
    结语
    在处理押金问题时，需要注意交代清楚相关规定以避免纠纷。对于人员离职，建立完善的离职流程、进行面谈并提供支持是关键。同时，加强员工关怀和培训，评估离职趋势并改进组织文化，能有效应对离职挑战，确保组织的稳定和发展。
    法律依据
    《中华人民共和国电子商务法》第七十八条电子商务经营者违反本法第二十一条规定，未向消费者明示押金退还的方式、程序，对押金退还设置不合理条件，或者不及时退还押金的，由有关主管部门责令限期改正，可以处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。