烫伤后上班该怎么做？

    工伤认定后，根据劳动能力鉴定索赔，具体数额需考虑个人工资和所在省份上一年度职工月平均工资等因素。可直接向用人单位所在地社保部门申请认定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
    法律分析
    具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
    1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
    2、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
    3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
    4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
    拓展延伸
    烫伤后的工作安排和处理方法
    烫伤是一种常见的意外伤害，对于受伤后如何处理并继续工作，以下是一些建议。首先，及时冷却烫伤部位，使用冷水冲洗或冰敷可以缓解疼痛和减少炎症。其次，根据烫伤的程度，如果是轻度烫伤，可以使用非粘性敷料进行保护。如果是严重烫伤，应立即就医寻求专业治疗。在工作中，避免接触热物体或化学品，注意保持伤口清洁并定期更换敷料。如果烫伤较严重，可能需要请假或调整工作时间来适应伤情恢复。与上级和同事沟通，确保他们了解您的情况，并寻求他们的理解和支持。最重要的是，要关注自身健康，遵循医生的建议和治疗计划，以便尽快康复并恢复工作能力。
    结语
    在处理烫伤后的工作安排时，及时冷却烫伤部位，并采取适当的保护措施是非常重要的。根据烫伤的程度，选择合适的敷料进行包扎，并在必要时就医寻求专业治疗。在工作中要注意避免接触热物体或化学品，并保持伤口清洁。如果烫伤严重，可能需要请假或调整工作时间来适应伤情恢复。与上级和同事进行沟通，确保他们了解您的情况，并寻求他们的理解和支持。最重要的是，关注自身健康，遵循医生的建议和治疗计划，以便尽快康复并恢复工作能力。
    法律依据
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。