餐后烫伤算不算工伤

    法律分析：用餐烫伤如果是在公司餐厅，应该是可以算作工伤的。
    一、工作中牙齿磕掉一半算工伤吗
    员工牙齿摔断算不算工伤应当根据受伤的原因来进行认定。如果是属于在工作时间内因工作原因导致的，那么就可以算作工伤；但如果是自己的原因导致的，就不可以认定为工伤事故。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
    二、被同事打伤公司会有责任吗
    被同事打伤公司是否有责任需要具体情况具体分析。
    1、如果是因为工作原因被同事打伤，公司有责任；
    2、如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤，那么公司不承担责任。
    如果因为工作原因被打伤，那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
    三、在餐厅吃饭摔伤如何索赔
    如果是由于餐厅没有尽到保障顾客安全的义务导致顾客摔伤的，顾客可以与餐厅协商要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、住所费等一系列人身损害赔偿的项目，协商不成由法院判决怎么赔偿；如果是由于顾客自己原因导致摔倒的，则不能要求餐厅赔偿。如果是由于第三人原因造成的，则可以向第三人索赔。
    法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。