上班烫伤算工伤吗

    上班烫伤是否算工伤视情况而定：
    1、是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤；
    2、不是履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
    工伤赔偿需要准备的材料具体如下：
    1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；
    2、转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；
    3、假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；
    4、职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄），供养亲属抚恤金审批表；
    5、交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院裁决书或调解书；
    6、一次性伤残补恤金需提供《劳动能力鉴定书》一份；
    7、一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须事故当事人签字同意）。
    用人单位不赔偿工伤费的举报方式如下：
    1、当事人要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
    2、协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
    3、当事人可以到公司所在地人力资源和社会保障局投诉；
    4、当事人可以向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
    5、劳动部门认为不属于工伤的或者受害人不服仲裁裁决的，当事人可以在15日内向人民法院起诉。
    综上所述，劳动者不小心在工作中受伤，这个就是我们所说的工伤，工伤在鉴定之后是可以进行理赔的。
    【法律依据】：
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    第四十条
    伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。