失业后如何处理？

    劳动者解除劳动合同时，单位如无违法情形，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的二倍。
    法律分析
    如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
    拓展延伸
    失业后如何重塑职业道路？
    失业后，重塑职业道路是一个重要的任务。首先，要积极面对失业，接受现实并调整心态。然后，评估自己的技能和兴趣，寻找适合自己的职业方向。可以通过参加培训课程、自学或者进修来提升自己的技能水平。此外，建议主动扩展人际网络，参加行业相关的活动，与行业内的专业人士建立联系。还可以考虑自主创业或者自由职业，寻找新的机会。重塑职业道路需要耐心和毅力，但只要保持积极的态度并不断努力，就能够找到适合自己的新职业道路，实现个人的职业发展和成就。
    结语
    重塑职业道路是失业后的重要任务。面对现实并调整心态，评估技能和兴趣，寻找适合的职业方向。通过培训、自学和建立人际网络提升自己的能力。考虑创业或自由职业，寻找新机会。保持积极态度和努力，实现个人职业发展和成就。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。