夏天上班中暑晕倒算不算工伤？

    一、夏天上班中暑晕倒算不算工伤?
    劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。
    这类从业者一般长期在高温环境作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，在确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
    是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、发生工伤员工维权要注意哪些事项?
    1、首先判断是否属于工伤的范围
    劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。
    2、搜集证据
    寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
    3、明确遭遇工伤单位的名称和住址
    在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
    4、明确单位是否已经申请工伤认定
    工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。