是互相影响还是互不干扰？

    全勤奖不是法定要求，请假或迟到都无法获得。根据劳动法规定，单位可以扣除员工全勤奖，符合合理性。全勤奖是额外的奖金，不算在底薪内，只针对无请假无迟到的员工。请假半天也会扣除相应工资。因此，只有没有请假或迟到的员工才能获得全勤奖，以奖励准时上班的人。
    法律分析
    没有全勤奖。
    全勤奖不是法律规定必须支付的项目，请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。全勤奖是相当于一个奖金的，是针对公司内全月无请假无迟到的员工设立的，不是算在底薪里的，不管是请假了还是迟到了都是没有全勤的，并且请假是需要扣工资的。
    每个公司的考勤制度不一样，但一般来讲，请假半天也是没有全勤奖的，并且需要在底薪的基础上扣除半天的工资。
    因此，只要请了事假或者早退、迟到都没有全勤奖拿了。全勤奖主要就是奖励上班准时，不请假的人。
    拓展延伸
    两种可能性下的相互影响：探讨互不干扰与互相影响之间的关系
    在探讨两种可能性下的相互影响时，我们需要细致地分析互不干扰与互相影响之间的关系。互不干扰意味着两种可能性之间没有直接的相互作用或影响，它们在各自的领域内独立存在。而互相影响则暗示着两种可能性之间存在着某种程度的相互作用或影响，它们在某些方面会相互影响彼此的发展与结果。
    在实际情况中，这两种可能性之间的关系可能不是非黑即白的。有些情况下，两种可能性可能同时存在，既有互不干扰的一面，也有互相影响的一面。这取决于具体的背景和条件。例如，在商业领域中，两个竞争对手可能在某些方面互相影响，如市场份额和产品创新，但在其他方面则互不干扰，如公司内部运营和管理。
    因此，我们需要综合考虑各种因素，包括环境、条件、行为和影响因素等，来全面评估互不干扰和互相影响之间的关系。只有通过深入研究和分析，我们才能更好地理解这两种可能性之间的相互作用，并在实践中做出明智的决策。这将有助于我们更好地应对和应用在不同情境下的互不干扰和互相影响的影响因素，以实现更好的结果和效果。
    结语
    结论：根据劳动法相关规定，全勤奖不是必须支付的项目。单位按照规定扣除员工的全勤奖是合理的行为。全勤奖是针对无请假无迟到员工设立的奖金，不计入底薪，并且请假需要扣工资。每个公司的考勤制度不同，一般请假半天也没有全勤奖，并且需要扣除相应工资。因此，全勤奖主要是奖励上班准时、不请假的员工。在探讨互不干扰和互相影响时，我们需要综合考虑各种因素，并深入分析，以做出明智的决策。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条：
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。