如何有效地招聘和选择合适的人才？

    法律分析：企业在招聘和选择人才时，需要遵守平等就业原则和招聘程序规定。招聘需公开、公平、公正，不能因种族、性别、宗教等非职业因素而歧视。面试官需遵守合法、公正、诚信、保密的原则，不能向被面试者提出违法或不当的要求。
    法律依据：
    1.《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 用人单位在招用劳动者时，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等为由拒绝招用；
    2.《中华人民共和国招聘英才条例》 第十二条 招聘应当公开、公平、公正；
    3.《中华人民共和国律师法》 第五十六条 律师在招聘助理时，应当充分尊重应聘者的人格尊严，保护应聘者的隐私权和商业秘密，不得在面试和招聘过程中要求应聘者提供与工作无关的个人信息，并获得应聘者书面或者口头同意。