如何判断招聘信息是否真实？

    法律分析：招聘信息的真实性是雇主应尽义务之一，但具体赔偿标准并未明确规定。
    法律依据：
    1.《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当向劳动者明确告知工作地点、工作内容、劳动合同期限、工资和工作时间等事项。
    2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当真实、准确地发布招聘信息。
    3.《中华人民共和国合同法》第二百零五条规定，当事人应当履行自己的义务，确保合同的履行。
    4.《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定，当事人应当遵循公平、自愿、等价有偿的原则订立合同。
    根据以上法律依据，用人单位发布招聘信息时应当真实准确，如有虚假或误导性信息，应承担相应的法律责任。同时，求职者在签订劳动合同前，应仔细核实招聘信息的真实性，如发现虚假信息，应及时向劳动监察部门投诉或起诉用人单位。
    总之，用人单位发布招聘信息要真实准确，求职者要仔细核实信息，双方应遵守法律规定，共同维护劳动关系的公平和谐。