如何挖掘潜在的人才资源，提高招聘成功率？

    法律分析：企业招聘应遵守合法、公平、公正的原则。不能有歧视、限制个人权益等行为，需要尊重应聘者的人格尊严和个人隐私。同时，招聘过程中不能有虚假宣传、欺诈等行为，应聘者的利益应当得到保护。
    法律依据：
    1.《中华人民共和国劳动法》 第五章 招聘
    2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十九条 恶意实习、虚假招聘、强迫劳动等侵犯劳动权益的行为，劳动者可以依法要求用人单位承担侵权责任。
    3.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十四条 经营者不得有下列损害其他经营者合法权益的行为：（一）有虚假宣传的行为，误导、欺骗消费者；（二）恶意诋毁其他经营者的商品或者服务；（三）其他损害其他经营者合法权益的行为。