发布招聘信息时，是否需要提供公司名称和具体职位信息？

    法律分析：根据《劳动合同法》和《就业促进法》，招聘单位需要在招聘公告中提供公司名称和具体职位信息，以保障求职者的知情权和选择权。同时，如果招聘信息不真实或者存在歧视内容，可能会受到法律制裁。
    法律依据：
    1. 《劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇等信息。
    2. 《就业促进法》第十九条规定，用人单位发布招聘信息应当真实、准确，不得歧视。
    3. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位有违反法律、法规的规定、拒不支付劳动报酬、强令劳动、辞退工人的，应当依照法律、行政法规的规定承担赔偿责任。