如何判断招聘信息是否真实可信？

    法律分析：根据《劳动合同法》第六条规定，用人单位应当公开招聘，并提供真实、准确、完整的招聘信息。若用人单位提供虚假的招聘信息，可能构成欺诈，涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定。
    法律依据：
    1.《劳动合同法》第六条：“用人单位应当公开招聘，提供真实、准确、完整的招聘信息。”
    2.《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“有下列行为之一的，以欺诈论处：（六）虚构事实，隐瞒真相，以丧失追偿权或者其他权利为目的，或者有其他严重情节的。”
    总结：招聘信息的真实性与可信度对求职者和用人单位均具有重要意义。用人单位应当提供真实、准确、完整的招聘信息，求职者在接收招聘信息时应当谨慎核实，避免经济损失和法律风险。