我找了一个工人帮别人干活，而这个工人又找了另外一个人帮忙不巧这个人受伤了、我有多大责任

    工人受伤时，雇主应承担赔偿责任，赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。然而，人身损害赔偿的诉讼时效为一年，如果对方索赔超过时效，可主张诉讼时效抗辩，对方将丧失胜诉权。
    法律分析
    2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；
    3、所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿；
    4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，计算标准如下：
    一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。
    二、误工费。误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。
    三、护理费。
    四、交通费。交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。
    五、住院伙食补助费。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
    六、营养费。如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。
    七、残疾辅助器具费。如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。
    八、残疾赔偿金。残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。
    5、所以，你需要承担医疗费、误工费、护理费等费用；
    6、本案中如果对方是15年受伤，那么人身损害赔偿的诉讼时效是一年，对方现在索赔很可能已经超过诉讼时效，对方起诉，你方可以主张诉讼时效抗辩，那样对方就会丧失胜诉权。
    结语
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害应承担赔偿责任。根据相关规定，您需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。然而，如果对方索赔已超过一年的诉讼时效，您可以主张诉讼时效抗辩，以保护您的权益。
    法律依据
    工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
    工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
    工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。