教师工资待遇问题引发关注，如何解决？

    地方财政困难导致教师工资拖欠，需平衡经济与教育关系，保障教育优先发展；若是违反财务制度挪用经费导致，可向上级机关投诉，追究责任并返还经费，情节严重者将受到法律制裁。
    法律分析
    分情况讨论：
    1、如果是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。
    2、如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报；由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    拓展延伸
    教师工资待遇问题引发关注，如何提高教育行业的薪酬竞争力？
    教师工资待遇问题一直是教育行业关注的焦点。要提高教育行业的薪酬竞争力，需要采取一系列措施。首先，政府应加大对教育的投入，确保教育经费充足，并将更多资金用于提高教师工资水平。其次，学校和教育机构应建立公平合理的薪酬制度，根据教师的教学质量、教育经验和职称等因素进行评估和奖励。此外，可以通过提供培训和发展机会，提升教师的专业能力，从而提高他们的竞争力和待遇。还可以鼓励学校与企业合作，为教师提供额外的福利和奖励，增加他们的收入来源。综上所述，提高教育行业的薪酬竞争力需要政府、学校和教师共同努力，通过增加投入、建立公平制度、提升教师能力和提供额外福利等方式来改善教师的工资待遇。
    结语
    在解决教师工资拖欠问题上，需要根据不同情况采取相应的措施。对于因地方财政困难造成的拖欠，地方政府应处理好经济与教育的关系，确保教育优先发展的战略落实。对于挪用教育经费导致的拖欠，可向上级机关投诉举报，追究责任并返还被挪用的经费。同时，为提高教育行业薪酬竞争力，政府应加大投入，学校应建立公平薪酬制度，提升教师专业能力，鼓励与企业合作，共同改善教师的工资待遇。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。