合同注明工作地点为天津

    法律分析：工作地点属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第 35 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，因此，用人单位如果违法强行变更工作地点，使得提供劳动条件（地点）发生变动，有可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。虽然，工作地点属于劳动合同的必备条款，变更劳动合同条款需经双方协商一致，但是在实践中，对于用人单位的调整工作地点的裁判尺度已有所改变，即并非必须用人单位与劳动者协商一致才能调整工作地点。