急辞和自离有什么区别

    辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
    1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
    2、有的职工未说明原因不辞而别；
    3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
    1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
    2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
    一、自离是否还要办离职手续
    自离要办离职手续。离职的具体规定是：
    1、劳动者未按规定办理请假手续，无正当理由离职，其行为不符合法律规定；
    2、自动辞职是用人单位根据本单位劳动规章制度单方面解除劳动合同的行为。
    自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不办理解除手续，擅自离职，或者未办理解除手续而离开单位。
    二、自离和辞职有什么区别
    辞职和自离的区别是：1、性质不同；辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同；辞职是双方协商解除劳动合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。