自离跟辞职区别是什么

    辞职和自离的区别是以下两点：
    1、性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
    2、待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同。
    辞职一般有三种情形：
    1、依法立即解除劳动关系；
    2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
    3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
    一、员工主动离职，公司可以要求其支付违约金吗
    可以的，因为是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    解除劳动合同、辞职与自动离职的区别：
    辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
    区别点：
    解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
    解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。