工伤认定中的“开水烫伤”问题

    上班被开水烫伤是否算工伤，取决于烫伤原因。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况才算工伤。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、身份证、医疗证明、工伤事故报告等材料。若是自己饮水烫伤，与工作职责无关，不算工伤。烫伤与工作职责相关，需申请工伤认定。
    法律分析
    一、上班被开水烫伤算不算工伤?
    上班被开水烫伤的一般不算工伤，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    二、申请工伤认定需要哪些材料?
    1、按要求填写的《工伤认定申请表》;
    2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);
    3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
    4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书;
    5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;
    6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
    7、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证);
    8、非申请人办理的，提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;
    所以，关于上班过程中被开水烫伤算不算工伤的这个问题，取决于职工被开水烫伤的原因，假如就是职工自己想饮水，在盛水的过程中不小心烫伤的，就跟工伤扯不上任何关系了。烫伤跟履行工作职责有关系的，要先申请工伤认定。
    结语
    根据《工伤保险条例》的规定，上班被开水烫伤一般不算工伤。只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的情况下才能申请工伤认定。如果是职工在个人饮水过程中不小心烫伤，与工作无关，就无法认定为工伤。但如果烫伤与履行工作职责有关，可以申请工伤认定。申请工伤认定需要提供相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工伤事故报告书等。如需进一步了解，请咨询相关法律专业人士。
    法律依据
    工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
    （一）提供虚假鉴定意见的；
    （二）提供虚假诊断证明的；
    （三）收受当事人财物的。
    中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
    （一）故意犯罪；
    （二）醉酒或者吸毒；
    （三）自残或者自杀；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
    前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。