北京生育津贴基数怎么计算

    一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）
    生育津贴与产假工资问题：
    生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
    一般来说，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
    假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以
    30，再乘以
    120，则她在产假期间共可得工资12000元。
    生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
    二、生育津贴报销：
    1、生育津贴报销条件：
    参保职工需在分娩前连续缴费9个月
    为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
    女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
    2、生育津贴报销流程
    报销需在产后3个月之内办理
    收集相关证件（原件和复印件），产后3个月内报女方单位人力资源部-个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—女方单位每月1日-20日报社保申报—到帐后发还本人。
    以上就是对北京生育津贴基数需要怎么计算的解释。
    《北京市人口与计划生育条例》
    第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
    第二十三条区人民政府可以根据本地区的实际情况，制定有利于推行计划生育的奖励、优惠政策。
    第二十四条本条例规定的奖励费发放和经济帮助的具体办法，由市卫生和计划生育行政部门会同有关部门制定。