方法与关键点一览

    劳务派遣与正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式工与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与用工单位没有劳动关系，劳动争议由劳动者和劳务派遣公司双方处理。
    法律分析
    1.劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
    2.正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
    3.派遣工和正式员工区别是：
    签署劳动合同的单位不同。
    正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
    派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
    建立劳动关系的单位不同。
    正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
    派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
    拓展延伸
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    结语
    劳务派遣和正式工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工企业签订劳动合同，与用工企业建立劳动关系，由用工企业缴纳社会保险，并由劳动者和用工企业处理劳动争议。而派遣工与劳务派遣公司签订合同，与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣到用工单位工作，劳动争议由劳动者和劳务派遣公司处理。以上是对劳务派遣和正式工的简要介绍。
    法律依据
    《劳动合同法》
    第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。