上班公司不给交社保怎么办

    公司不给交社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。
    用人单位不为劳动者购买社保的后果:
    1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
    依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    职工参加基本养老保险的缴费比例：
    1.养老保险单位缴费费率16%、职工个人8%，灵活就业人员缴费费率20%。
    2.失业保险单位缴费费率0.7%、职工个人0.3%。
    3.工伤保险费率根据单位上年支缴率等数据，在行业费率基础上进行档次浮动。
    参保职工可以通过以下方式来监督企业足额缴费
    1.参保职工可通过人社App查询，单位是否按照本人实际工资收入缴纳的社会保险。
    2.参保单位在办理年度缴费基数核定业务前，申报的职工工资，是否经过本人核对并签字确认。
    3.参保职工发现单位工资收入不实的，可向劳动监察或参保地社会保险中心稽核部门举报投诉，由劳动监察或参保地社会保险中心稽核部门立案调查。
    法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。