年终奖发现金违法吗

    法律分析：
    1、轻微问责。所谓的轻微问责，就是问责档次比较轻，对一个人的影响不是太大。具体主要是针对虽然犯有一定的错误，但错误和影响不大，情节不严重，或者虽然犯了错误，但是已经及时改正或就纠偏，或者已经消除了影响，犯错人员认识比较到位的。具体处理的方式主要包括：通报批评(在一定范围内进行，可以书面和会议)、责令检查、警示约谈、询问示警等。这些方式虽然属于问责的一些正式的方式，但对个人的前途影响并不大，算是警示提醒的一种种类，没有明确的影响期限，一般也不影响提拔使用，至少是在明文规定上不影响提拔使用。
    2、组织处理。这一类比较多，主要是组织人事部门在实施。针对犯错相对比较严重，在一定范围内造成了不良影响，不适合在现有的岗位和单位上工作的人员。采取的措施主要有免去职务、降低职务、降低岗位等级、待岗处理、调离原单位或原职位等等，都是属于组织处理，算是组织部门运用的一些手段。对于个人的发展前途是有一定的影响，但总体的影响也不是很大，比如说免去现职，那可以利用其他的机会再次任实职也是可能的。
    3、党政处分。实际上包含两类，主要包党纪处分和政务处分。一般来说，给予党政纪处分的，都是确实违反了一定的纪律规矩和规章制度的。每一个党政纪处分都有一定的影响期，在影响期内，一般不能评先选优，不能提拔晋升，影响还是比较大的。比如被党内警告处分，影响期就是一年，在这一年之内不能获得提拔晋升，但实际上，这个影响期轲比规定的要长。被处分之后，即使过了影响期要想获得提拔也需要经过特别的批准，比其他人的提拔要难很多。同时被党政处分之后，影响还不光光只是提拔的问题，连考核评先选优这些都会受到影响，很多地方都出台了更为细致的规定，如被党政处分的，不能获得年终奖金，不能调进纪检政法机关。 可以说综合的影响是非常大的。
    4、司法处理。移送司法机关刑事处分这也算是一种问责情形，而且算是最为严重的问责。一般是指犯有重大的失误和过错，比如在安全生产事故中负有重要的责任，或者在履行职务中有徇私枉法的，才可能被移送司法机关追究失职渎职罪，一般来说，还是不容易被追究的。当然，我们今天要说的是都是因为工作而受到的追责问责，而不是指贪污受贿等现象，如果是这些情况，那是很容易被移送司法机关的。
    法律依据：
    《中国共产党纪律处分条例》
    第二十九条 党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予党纪处分。
    对有丧失党员条件，严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。
    第三十条 党员受到党纪追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理。需要给予行政处分或者其他纪律处分的，应当向有关机关或者组织提出建议。
    第三十四条 党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
    党员依法受到行政处罚、行政处分，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
    党员违反国家法律法规，违反企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他纪律处分，应当追究党纪责任的，党组织在对有关方面认定的事实、性质和情节进行核实后，依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。
    党组织作出党纪处分或者组织处理决定后，司法机关、行政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原党纪处分或者组织处理决定产生影响的，党组织应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。