产生职业病危害的用人单位？

    用人单位是指根据劳动合同或者其他形式，雇佣劳动者从事生产、经营活动的单位。如果用人单位存在职业病危害因素，未采取相应防护措施导致员工患上职业病，将会受到相关法律责任。
    用人单位有义务保障员工的身体健康和安全，如果在生产、经营活动中存在职业病危害因素，用人单位必须采取相应防护措施来保护员工的健康。用人单位需要对职业病危害因素进行评估，并根据评估结果制定相应的防护措施和应急预案。如果用人单位没有采取必要的措施，导致员工患上职业病，将会受到相应的法律责任。在中国，职业病预防与治理法等法律法规明确规定了用人单位的职业病防护义务，同时对违法行为作出了相应的处罚规定。如果用人单位存在职业病危害因素，违反法律规定未采取相应防护措施，导致员工患上职业病的，必须承担相应的经济赔偿责任，并可能面临行政或刑事处罚。
    如果员工在劳动合同期满后患上了职业病，用人单位是否需要承担相应责任？根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在合同期满后，如果因工作原因患上职业病，用人单位仍然需要承担相应的责任。用人单位需要提供有效证明，证明员工患病与工作有关，并承担相应的经济赔偿责任。
    用人单位存在职业病危害因素时，应该采取必要的防护措施来保障员工的身体健康和安全。如果因为用人单位违反法律规定未采取相应措施导致员工患上职业病，用人单位将会承担相应的法律责任。用人单位需要认真履行职业病防护义务，出现相关问题时可以咨询相关法律专业人士的建议。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国职业病防治法》第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。