如何向公司提出异议？

    劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对违反工时制度的用人单位，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并处以罚款。
    法律分析
    工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    法律客观：
    《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    拓展延伸
    如何有效表达对公司决策的不满？
    要有效表达对公司决策的不满，可以采取以下步骤：首先，仔细分析决策的具体内容和影响。其次，收集相关证据和数据，以支持你的观点和不满。然后，选择合适的时间和场合，与相关负责人或上级进行私下沟通，诚实地表达你的不满，并提供具体的理由和建议。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的言辞。如果私下沟通无法解决问题，可以考虑书面形式，例如写一封正式的信件，详细说明你的观点和不满，并请求进一步讨论或解决方案。在任何情况下，都要保持尊重和合作的态度，以促进有效的沟通和问题解决。
    结语
    根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。对于违反工时制度的用人单位，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。作为律师编辑，我们应当客观地遵守法律规定，并积极维护劳动者的权益。如有需要，欢迎咨询和投诉相关问题。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
    (一)克扣、拖欠职工工资的;
    (二)不提供劳动安全卫生条件的;
    (三)随意延长劳动时间的;
    (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
    (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。