事业单位同工同酬的概念是什么？

    同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的原则。无论是不同种族、民族、身份的人、地区、行业、部门之间，还是企业内部，只要工作岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。同工同酬要求具备三个条件：工作岗位、内容相同，付出相同的劳动工作量，取得相同的工作业绩。这一原则体现了按劳分配的原则，即付出同等劳动应得到同等劳动报酬。
    法律分析
    一、事业单位同工同酬是什么意思?
    同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
    1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
    2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
    3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
    二、同工同酬的条件有哪些?
    同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
    同工同酬必须具备三个条件：
    1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
    2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
    3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
    结语
    同工同酬，是劳动法规定的原则，要求对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。不论种族、民族、身份、地区、行业、部门的差异，只要以上条件得到满足，应当实施同工同酬。同工同酬的核心是确保按劳分配原则，即付出同等劳动应得到同等报酬。这一原则体现了公平和平等的价值观。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。