国庆中秋放假怎么安排

    依据国务院办公厅昨日发布的国庆、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋节）为国庆节法定节假日；4日（星期日）照常公休；3日的星期六公休调至5日（星期一）；3日的中秋节调至6日（星期二）；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日上班。
    这是国务院关于国庆中秋放假的安排。不过并不是大家都能享受那么多天的假期的，有些单位可能根据需要员工加班，那用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    【本文关联的相关法律依据】
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
    (一)新年，放假1天(1月1日);
    (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节，放假1天(5月1日);
    (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。