公司急辞职怎么处理

    

法律主观：
    

    用人单位应当按出勤结清 工资 ，但劳动者急 辞职 ，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，应当对损失承担 举证责任 。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即 解除合同 或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
    

法律客观：
    

    《 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。