档案年龄大, 身份证年龄小怎么退休?

    可以办理退休，但是当事人的退休年龄，原则上来说，应以身份证(原始的户口本)上登记的年龄为准。关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准。
    一、退休后续签字怎么办？
    办理退休手续：
    1、企业职工本人档案
    2、职工养老保险手册
    3、解除合同证明一份
    4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上
    5、职工个人退休申请一份
    6、单位关于职工退休及公示报告一份
    7、老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字。
    8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。
    二、办理退休手续需要什么资料
    退休手续办理的流程：
    1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。
    2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。
    3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。
    三、内退和正式退休区别是什么
    内退和正式退休的区别如下：
    1、性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位；
    2、措施不同。内退，由企业发给生活费；退休，退休后按规定享受退休待遇；
    3、申请条件不同。内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。
    一、办理退休的流程如下：
    1、申报人准备好身份证件以及申报退休的相关材料；
    2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
    3、企业、就业局向当地人社部门申报；
    4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
    5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
    二、办退休需要的材料如下：
    1、公民的居民身份证；
    2、户口本复印件；
    3、证件照；
    4、存档证；
    5、就失业证；
    6、社会保险公司的历年缴费单；
    7、因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料。
    综上所述，内退和正式退休区别在于性质不同、措施不同、申请条件不同。职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
    【本文关联的相关法律依据】
    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
    (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。