纺织厂上班造成耳鸣怎样申请工伤?

    纺织厂上班造成耳鸣申请工伤认定流程如下：
    1、及时报告伤情：工人或者员工在发生工伤后，应该第一时间向单位报告，让单位了解伤情；
    2、就医诊断：工人或者员工需要及时到医院进行治疗和诊断，并请医生开出详细的诊断证明；
    3、提交申请材料：工人或者员工需要将医院出具的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等相关材料，一并提交给所在的单位；
    4、单位初审：单位需要对提交的申请材料进行初步审核，并出具初步认定意见；
    5、劳动保障部门审核：单位将审核意见和申请材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请材料进行审核，并出具工伤认定意见；
    6、发放工伤保险金：如果工伤认定成功，工人或者员工可以领取工伤保险金和相关的医疗费用等福利待遇。
    工伤鉴定的范围通常包括以下几个方面：
    1、事故发生的原因，包括设备故障、操作不当、安全措施不足等；
    2、受伤者的伤情，包括伤势的严重程度、治疗方案、恢复情况等；
    3、受伤者的工作情况，包括工作性质、工作环境、工作时间等；
    4、受伤者的人身情况，包括年龄、身体状况、职业技能等；
    5、其他相关情况，包括事故现场勘查记录、医疗证明、证人证言等。
    综上所述，耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。
    【法律依据】：
    《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。