人才认定流程

    法律分析：（一）个人申请（二）单位审核（三）受理认定（四）资格审查（五）公示（六）办理认证。
    法律依据： 《人才市场管理规定》 第二十三条 用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
    用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。