转正要自己联系人事吗

    工转正，一般情况下，是不用自己去说的。公司人事部门，会根据实习部门的，实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若，延长实习期的，还应通知延长实习员工，说明延长地原因，并要求其，注意改进与完善。
    老板是不会关注你是不是转正，因为转正以后，工资是要提升的，所以自己主动去和老板谈一下。
    1、只要工作了就要支抄付工资，不管是袭试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；
    2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
    试用期时间已到公司可不可以不承认转正
    根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
    那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
    【【法律依据】】
    《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理