offer审批都是审批什么

    offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。用人部门确认录用需求，面试结束当天或者次日；HR根据录用需求，准备offer并报批HR负责人，一般1~2天；offer会签至用人部门的负责人，一般1~2天；招聘HR拿到批准的offer与求职者跟进，发放offer。 对于大型跨国集团公司，相关的offer流程会持续时间更长，因为越大的公司，部门分工越细，从HR到用人部门，会有很多级的审批流程；而对于外资，很多总部不在国内，如果牵涉到较高级别职位的录用，可能需要会签到海外总部，而由于时间，地域，文化差异，可能会导致更长一点的时间来签核。
    一般offer流程为：
    用人部门确认录用需求，根据部门HC预算，草拟用工申请，包括录用职位和预计薪资，提交美国大部门主管批复，一般不催的话3天之内。
    得到部门高层批复，转交HR去跑offer流程
    HR提交对应人力需求至HR负责人，以及财务负责人，确认是否薪资批准，HC批准；一般3天之内，但是因为财务在香港，有的时候没有去急催，会在一周内批复。
    HR、财务负责人批复后，招聘HR会准备正式的offer，并与求职者沟通相关细节。一般当天或者次日；
    达成一致，HR发放offer。
    整体流程顺畅的话，在一周之内可以完成，如果遇到国外放假或者相关负责人在休假，可能会需要2周，一般HR会催促在2周内完成所有的签核，以免时间过长求职者有其他的机会。
    法律依据
    《民法典》
    第四百七十二条 【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
    (一)内容具体确定；
    (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
    《民法典》第四百七十三条 【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
    商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
    第四百七十四条 【要约生效时间】要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
    第四百七十五条 【要约撤回】要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
    第四百七十六条 【要约不得撤销情形】要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
    (一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
    (二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
    第四百七十七条 【要约撤销】撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
    offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。