如果做工拿不到钱怎么办

    做工拿不到钱的处理方法如下：
    1、与用人单位沟通：首先，可以与用人单位进行沟通，了解具体的情况，并要求其尽快支付工资。可以通过电话、邮件等方式联系用人单位，保留好相关沟通记录，以备后用；
    2、提交投诉申请：如果沟通无果，可以向相关部门提交投诉申请，如劳动监察部门、工会组织等。在申请时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以证明自己的合法性；
    3、寻求法律援助：如果投诉无效，可以寻求法律援助，向法律机构寻求帮助。可以向当地律师协会咨询；
    4、或者通过在线法律服务平台寻求帮助。在寻求法律援助时，需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、打卡记录、投诉申请等。
    起诉做工拿不到钱的情况，需要准备以下资料：
    1、合同及收据：包括您与对方签订的合同、收据等证明您已经完成了工作；
    2、证明材料：如相关的工作成果、现场照片等能够证明您已经完成了工作的证明材料；
    3、欠款证明：如果您曾经向对方催要工资，可以提供相关的欠款证明，如催款信、对话记录等；
    4、其他证据：如相关的银行转账记录、现场照片等能够证明对方存在拒绝支付工资行为的证据；
    5、律师函：如果您已经通过律师向对方发出了要求支付工资的律师函，也可以提供该律师函作为证据。
    综上所述，为了避免工资拖欠的情况，应在签订劳动合同时明确约定工资支付方式和时间，并保留好相关证据。如果发现用人单位存在工资拖欠的情况，应及时采取措施，维护自己的合法权益。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。