五一不让休息怎么办

    一、五一不让休息违法吗
    1、五一不让休息违法。具体如下：
    （1）用人单位既安排在劳动者法定节假日工作，又不支付延长劳动时间报酬的；
    （2）劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付三倍工资。
    2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日：
    （一）元旦，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    二、法定节假日的加班费是三倍工资吗
    法定节假日的加班费是三倍工资。具体如下：
    1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。