怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办

    一、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办
    1、怀孕期间公司倒闭后生育津贴应根据情况而定，具体如下：
    （1）如果用人单位缴纳了生育保险费，是在社保局领取生育津贴，与公司没有关系；
    （2）如用人单位没有依法办理生育保险，公司破产清算有一个过程，可先行登记，依法要求公司进行赔偿。
    2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （5）法律、行政法规规定的其他情形。
    二、公司倒闭孕妇赔偿标准有哪些
    在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确：
    1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；
    2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；
    3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付。
    相关法律规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。