申请劳动仲裁技巧有什么

    1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。
    2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
    3、写好《劳动争议仲裁申请书》。
    4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。
    5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。
    6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
    劳动仲裁开庭说话技巧有哪些
    劳动仲裁开庭时具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。
    开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。
    劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    如果申请劳动仲裁之后，但是对于法律不是很了解的，可以委托律师进行案件代理，更好的维护自己的合法权益。
    相关法律规定
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
    申请劳动仲裁收费么
    申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前,应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    申请劳动仲裁程序流程
    1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。
    依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    如何要申请劳动仲裁
    当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。
    根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：
    “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
    ;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
    当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
    ;被申请人的情况
    ;
    申请请求和事实根据
    ;
    委托代理人的资格及代理权限
    ;
    申请日期等。
    劳动仲裁申请书标准格式
    标题：劳动仲裁申请书
    申请人：姓名、性别、民族、出生年月日、户籍地、现住址、联系电话
    委托代理人身份信息
    被申请人：单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话
    仲裁请求：
    1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元；
    2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元；
    3、支付未签订劳动合同的经济补偿金55000元；
    4、被申请人向申请人支付加班费24000元。
    事实与理由：申请人于某年某月某日到被申请人某公司上班，任职某岗位。由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间认真工作、尽职尽责，为完成工作任务多次加班。从入职到现在，共计加班多少天，其中双休日加班多少天，法定节假日加班多少天，申请人月平均工资多少元，据此被申请人应当向向申请人支付加班费24000元。另外，被申请人离职前已经拖欠两个月工资10000元，未报销出差补贴及垫付款共计5000元。
    基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法十》等相关规定，为维护申请人的合法权益，现提出劳动仲裁申请，请求依法裁决，支持申请人的请求。
    此致
    某劳动人事争议仲裁委员会
    申请人：某某
    某年某月某日
    
     该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答