比照工亡和工亡的区别？

    法律分析：这种说法一般是针对未依法办理工伤保险的单位，在发生工伤事故时，是由单位自身按照工伤保险条例所规定的标准对工伤职工进行赔偿的现象，称之为参照工伤保险标准赔偿。因为不办理工伤保险是违法的，所以在措词时不能说是“依照”法律规定赔偿，而要说是参照法律标准进行赔偿。 与之对应的是依法办理工伤保险的单位，在发生工伤事故后，是由工伤保险基金对工伤职工进行赔偿的，单位只对不足部分承担责任。通常称之为依照工伤保险规定赔偿。
    法律依据：《工伤保险条例》
    第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。你所述情况如果属实，与上述法律第（二）项基本吻合，这样的话，依法不能认定为工伤（亡）。如果被认定为工亡，你方应负责除抢救、治疗、丧葬等费用外，还应支付工亡补助金、抚养人生活抚恤金等，赔偿标准参照下列法律规定：
    第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    （一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
    （三）一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。