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    劳动者拖欠工资可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁维权。维权前需收集证据，如工资条、工作服、工牌证人等。如用人单位一直不付薪水，可直接向仲裁委提起劳动仲裁。
    法律分析
    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
    拓展延伸
    即将迎来新的起点
    即将迎来新的起点，是我们人生中最值得期待的时刻。它代表着一种转折，一种突破，一种机会。在这个新的起点上，我们可以重新审视自己的目标和梦想，重新制定计划和策略。它是一个全新的开始，一个重新出发的机会。在这个起点上，我们可以放下过去的包袱和限制，勇敢地面对未知的挑战。我们可以用全新的心态和勇气，追求更高的目标，迈向更美好的未来。让我们怀着激动的心情，迎接即将到来的新的起点吧！
    结语
    维权是劳动者维护权益的重要途径，对于拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。在维权过程中，收集整理必要的证据是关键，如工作服、工资条、工牌证人等。对于长期不付薪水的情况，劳动者可以直接向仲裁委提起劳动仲裁。让我们勇敢地迈向新的起点，为自己的权益而奋斗！
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。