劳动仲裁失败的主要原因

    劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
    那么，劳动仲裁流程是怎样的？
    1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
    2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
    3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
    综上所述是律师为您解答的关于“劳动仲裁流程”的相关内容，希望以上回答能对您有所帮助。
    应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答