太钢职工最新内退四个八政策

    太钢职工最新内退四个八政策：
    1、企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工；
    2、法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁；
    3、职工本人自愿；
    4、企业领导同意；
    5、劳动部门备案。
    6、工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
    【本文所涉及的法律依据】：：
    《国有企业富余职工安置规定》
    第九条
    职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。