入职后发现工资要低了怎么办

    入职后发现工资要低了的解决方法如下：
    1、了解具体情况：了解自己的工资构成和企业的工资体系，了解工资构成的具体细节，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等，确保自己的工资构成符合相关规定；
    2、与企业沟通：与企业的人力资源或财务部门沟通，了解具体的工资构成和发放规定，了解工资的具体计算方法和标准，与企业协商解决问题；
    3、提出异议：如果发现企业的工资构成存在问题或者自己的工资低于相关规定，可以向企业提出异议，提出自己的诉求和要求，要求企业进行合理调整。
    工资低的影响如下：
    1、员工离职和流失：员工的工资是其对所提供服务的回报。如果员工的工资低于市场水平或者企业承诺的工资，员工可能会感到不满意并会考虑离职或流失；
    2、员工士气下降：员工的工资水平是衡量其工作价值和贡献的一个重要指标；
    3、生产效率下降：员工的工资水平与其生产效率和工作质量密切相关。如果员工的工资被降低，他们可能会感到不满，工作积极性和质量可能会下降，从而影响企业的生产效率和经营业绩；
    4、企业形象受损：员工的工资水平不仅关系到企业与员工的关系，也关系到企业在社会上的形象和声誉。
    综上所述，企业在进行工资构成和发放时，应当遵守相关规定和政策，确保工资的合法合规。同时，员工在发现问题时，应当及时采取措施，维护自己的合法权益。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。