高温补贴取消了吗

    高温补贴未取消，用人单位需根据通知要求发放高温津贴，否则将面临罚款。用人单位不得停工或缩短工作时间扣除或降低工资，同时需加强女职工和未成年工的保护。如有争议，可通过劳动仲裁或劳动争议处理程序解决。
    法律分析
    一、高温补贴是否已经取消
    没有取消，在达到通知要求时公司是必须给员工发放的。
    卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
    1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
    2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
    3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
    二、不发的后果
    如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
    拓展延伸
    高温补贴政策的实施与影响
    高温补贴政策的实施对社会和个人都产生了重要影响。首先，高温补贴政策的实施为在高温天气下工作的劳动者提供了一定的经济保障，有效缓解了他们在高温环境下的劳动压力。其次，高温补贴政策的实施也鼓励了企业和单位采取一系列措施来改善工作环境，减少高温对员工身体健康的不利影响。然而，高温补贴政策的实施也面临着一些挑战和问题，如补贴标准的不一致、执行难度等。因此，有必要进一步完善高温补贴政策，确保其有效实施，并对其影响进行全面评估，以更好地保障劳动者的权益和促进社会的可持续发展。
    结语
    高温补贴政策的实施为劳动者提供经济保障，缓解高温环境下的劳动压力。同时，鼓励企业改善工作环境，保障员工身体健康。然而，补贴标准不一致、执行难度等问题需要进一步完善。为确保劳动者权益和促进社会可持续发展，需要全面评估高温补贴政策的影响。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
    （一）丧失享受待遇条件的；
    （二）拒不接受劳动能力鉴定的；
    （三）拒绝治疗的。
    工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
    （一）提供虚假鉴定意见的；
    （二）提供虚假诊断证明的；
    （三）收受当事人财物的。
    工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
    经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。